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在别人解释时不要急于打断别人，听完再说自己的意见，要理解员工真实难处，对别人尊重才能换来别人对自己的尊重。管理者的权威不代表语气的权威，这样才能避免在专业人员暴露自己的无知。[不说]有点激动了！非礼勿言。
